מנהל.ת שכר והטבות – פעילות גלובלית וישראל

מיקום: ראש העין

על התפקיד:
מחפשים/ות תפקיד אסטרטגי בתחום השכר וההטבות? זו ההזדמנות שלך להוביל את תחום השכר הגלובלי ואת פעילות השכר בישראל – תפקיד מפתח הכולל ניהול מקצועי, יישום מדיניות רוחבית, ותמיכה בצמיחה הגלובלית של הארגון.

מה תעשו בתפקיד?

• ניהול שכר גלובלי: אחריות כוללת על תפעול מערך השכר לעובדים במדינות שונות, בשיתוף פעולה עם ספקי שכר חיצוניים – כולל מעקב, בקרה ושיפור שוטף של התהליכים.

• רגולציה ודיני שכר: מעקב מתמיד אחר עדכונים חקיקתיים ורגולטוריים באירופה והתאמת תהליכי הארגון לסטנדרטים העדכניים.

• נקודת מפתח לעובדים הגלובליים: מתן ייעוץ ותמיכה מקצועית בתחום המיסוי והשכר לעובדים ברחבי העולם.

• ניהול תקנים ותקציב: בנייה ותחזוקה של בסיס נתונים עדכני לתקני שכר ותקצוב, כולל דיווחים שוטפים להנהלה על כוח האדם ועלות השכר.

• הובלת מערך תגמול הוני: ניהול תוכניות אופציות ותגמולים הוניים, עבודה מול נאמן חיצוני, וניתוח כלכלי של השפעות התגמול.

• שיפור תהליכים ארגוניים בתחום השכר: הפקת נתונים, ניתוחים וכלים לניהול תהליכי תקצוב, קביעת שכר ודיונים עם הנהלה.

• בניית בנצ'מרקים: ביצוע השוואות שכר ותגמול מול השוק הבינלאומי והמדינות בהן הארגון פועל, לשם ייעול וקבלת החלטות מבוססות נתונים.

מה אנחנו מחפשים?

• תואר ראשון בכלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר – חובה

• ניסיון של לפחות 8 שנים בניהול שכר והטבות בארגון גלובלי

• בקיאות בדיני עבודה, מיסוי ושכר ברמה בינלאומית – עם יתרון מובהק לניסיון באירופה

• שליטה באנגלית ברמה גבוהה – שפות נוספות יהוו יתרון

• יכולת ניתוח וחשיבה אנליטית חזקה – נדרשת לניתוחי שכר ותגמול מורכבים

• תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת לעבוד מול ממשקים מגוונים ובינלאומיים

אם את/ה שואף/ת להשפיע, להוביל ולצמוח בתחום השכר הגלובלי – נשמח להכיר אותך!