מצב השכר והכוחות המשפיעים בסוף 2025
נתוני שכר עיקריים
השכר המינימום צפוי לעלות ל־6247 שקלים לחודש החל מאפריל 2025, עלייה של כ־6.25 אחוז
השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים, לא מותאם לאינפלציה, עמד באפריל 2025 על כ־13,905 שקלים, עלייה של כ־3.6 אחוז לעומת אפריל 2024 (13,423 שקלים)
בשקלול שינויים במדד המחירים, מחירים קבועים, השכר הממוצע הוערך בכ־11,250 שקלים, כלומר בפועל לא נרשמה עלייה ריאלית משמעותית לעומת השנה הקודמת
בחודש יוני 2025, השכר הממוצע משרת שכיר בשקלים שוטפים עמד על כ־14,219 שקלים, עלייה של 2.7 אחוז לעומת יוני 2024, בעוד שבמחירים קבועים נרשמה ירידה קלה של 0.6 אחוז לעומת השנה הקודמת
במגזר ההייטק, השכר מאוד גבוה וממשיך לצמוח. למשל, בשנים האחרונות נרשמה עלייה ממוצעת בתחום זה של כ־6 עד 7 אחוז בשכר הבסיס, אף על פי שמספר המשרות גדל בקצב מתון
גורמים מאקרו כלכליים משפיעים
לפי תחזיות חטיבת המחקר של בנק ישראל, בשנת 2025 צפוי צמיחה במשק של כ־3.3 אחוז, ובשנת 2026 צפוי הצמיחה לעלות לכ־4.6 אחוז
באופן דומה, צפוי שיעור האינפלציה ב־2026 לרדת לכ־2 אחוז
תחזיות נוספות מעריכות כי האינפלציה בשנת 2026 תהיה כ־2.2 אחוז
יש דיבורים על לחץ שכר בשוק העבודה כאשר הביקוש לעובדים עדיין גבוה ואחוז האבטלה נמוך, שעשוי להוביל לעליית שכר מעבר למה שצפוי לפי אינפלציה בלבד
מצד שני, יש מגבלות תקציביות, חוסר יציבות סביבתית פוליטית והצורך לבלום אינפלציה. כל אלה עלולים להבטיח כי עליית שכר מוגזמת תיתקל בהתנגדויות
אתגרים ושאלות פתוחות
פערי מגזרים ותפקידים – בעוד שהייטק נהנה משכר גבוה ומגמה חיובית, ענפים אחרים של המשק עשויים להתקשות לעקוב
שכר ריאלי – הגידולים בשכר הנומינלי חייבים להיבחן מול האינפלציה. אם השכר לא יעלה מספיק מעבר למדד המחירים, העובדים עלולים להרוויח פחות מבחינת כוח קנייה
שימור איכות כוח אדם – לחץ לעובדים טובים, הגירה של מומחים, תחרות גלובלית. כל אלה מעודדים שמעסיקים יצטרכו להציע תמריצים כגון שכר גבוה, הטבות ותנאים טובים כדי לשמר כוח אדם
מדיניות ציבורית – החלטות ממשלתיות על מיסוי, תמריצים, רגולציה ותמיכה בענפים יוכלו להשפיע רבות על הקצב בו השכר יעלה
תחזיות לשנת 2026 ולטווח הקרוב
בהתבסס על הנתונים הנוכחיים והתחזיות הקיימות, הנה כמה הערכות וההשפעות הצפויות:
| מרכיב | תחזית והערכה | הערות והנחות |
|---|---|---|
| גידול נומינלי בשכר | גידול שנתי בטווח של 3 עד 5 אחוז | תלוי בענף, במידת הלחץ בשוק העבודה ובמדיניות |
| גידול ריאלי בשכר | ייתכן שיפור קל או יציבות | אם האינפלציה תעמוד סביב 2 עד 2.5 אחוז, השכר יצטרך לעלות מעבר לכך |
| שכר מינימום | עלייה נוספת בהתאם לרפורמות | הצפייה היא ששכר המינימום ימשיך לעלות. אם לא מהפכה דרמטית, אז לפחות עדכון תדיר |
| פערי תפקידים ומקצועות | המשך החרפה של הפערים | תחומים טכנולוגיים, פיננסים ו-R&D צפויים להכות שיאים, בעוד תחומים מסורתיים מתקשים יותר |
| תחום ההייטק וטכנולוגיה | המשך עליות, אולי מתונה יותר | התחרות הגלובלית, השקעות, רתימת טכנולוגיות חדשות כגון בינה מלאכותית ועוד |
ניתן לצפות שבשנת 2026 יקרה שילוב של עליית שכר במגזרים מובילים מעבר לקצב האינפלציה, שימור או קיפאון ריאלי במגזרים פחות דינמיים, ודגש גובר על הטבות שאינן רק שכר בסיס כגון עבודה מרחוק, תנאים גמישים והטבות נוספות כדי למשוך ולשמר עובדים.
| ענף תעסוקה | תפקיד | שכר ממוצע | שינוי משנה קודמת |
|---|---|---|---|
 היי-טק |
תוכנה ופיתוח | 34,210 ש"ח | +2.5% |
| סייבר ואבטחת מידע | 32,900 ש"ח | +3.0% | |
| חומרה ואלקטרוניקה | 28,750 ש"ח | +2.1% | |
 פיננסים וביטוח |
בנקים ושוק ההון | 21,450 ש"ח | +1.7% |
| יועצי מס ורואי חשבון | 16,900 ש"ח | +1.5% | |
| ביטוח ופנסיה | 14,700 ש"ח | +1.3% | |
 רפואה ובריאות |
רופאים מומחים | 28,300 ש"ח | +2.4% |
| אחיות מוסמכות | 14,200 ש"ח | +1.9% | |
| מטפלים פרא-רפואיים | 11,600 ש"ח | +1.6% | |
 הנדסה ובנייה |
מהנדסי בניין | 14,700 ש"ח | +1.5% |
| אדריכלים | 13,500 ש"ח | +1.3% | |
| עובדי שטח | 11,500 ש"ח | +1.0% | |
 משפטים |
עורכי דין | 22,400 ש"ח | +2.0% |
| יועצים משפטיים | 18,700 ש"ח | +1.7% | |
 עיצוב ואומנות |
מעצבי פנים | 12,600 ש"ח | +1.3% |
| מעצבי גרפיקה | 10,800 ש"ח | +1.2% | |
| צלמים | 9,900 ש"ח | +1.0% | |
 שיווק ודיגיטל |
מנהלי קמפיינים | 14,300 ש"ח | +1.5% |
| מקצועני SEO | 13,200 ש"ח | +1.4% | |
 שירות לקוחות |
נציגי שירות | 9,500 ש"ח | +0.9% |
| מנהלי תמיכה טכנית | 11,600 ש"ח | +1.1% |