מה זה מערכת לניהול עובדים?
מערכת לניהול עובדים זאת מערכת שעוזרת לך לעקוב אחרי מועמדים, לדעת באיזה שלב הם בראיון, המערכת גם יודעת לקבל ולסנן קורות חיים.
המערכת גם יודעת להשוות בין כמה מועמדים לאותה משרה ולתת את הממלצה על המועמד הטוב ביותר.
בקיצור המערכת עושה לך את החיים הרבה יותר קלים.
סוגי מערכות מומלצות?
מערכת לארגונים קטנים עד 10 -20 עובדים.
כאן תקבלו מערכת שיש בה מאגר מידע שבו אתם שומרים את כל המיידע על כל מועמד.
תקבלו במערכת אפשרויות לחפש, לנהל, ולעקוב לנהל, אחר מועמדים שהגישו קו"ח למשרות אצלכם בחברה.
מערכת לארגונים בינוניים 20-100 עובדים.
גם כאן הכל אוטומטי, מרגע קבלת הקורות חיים, ועד לפיענוח שנעשה בצורה אוטומטית, מוצגים עבורכם היתרונות והחסרונות של כל מועמד.
ניתוח טקסט וככה אתם יכולים לחפש בצורה הכי טובה קורות חייים במערכת, יש לכם גם אפשרות להעלות משרות דרך המערכת.
אפשרויות חיבור לרשתות חברתיות.
מערכת לארגונים גדולים 100-10000 עובדים.
אפשרות לעבוד עם כל הארגונים בחברה, אפשרות לעבוד עם חברות השמה , את יכולה לנהל גם את צוות הHR עם המערכת שלך.
יש המון אפשרויות ופיצ'רים מדליקים ומתקדמים למשל, ייצור דפי נחיתה, אפליקציות, חבר מביא חבר, גישה מהירה וקלה לכל המנהלים.
כמה עולה \ מחירים?
תבינו כמה זה משתלם ! היתרונות מול החסרונות.
| יתרונות המערכת לאיתור עובדים | חסרונות מערכת לאיתור עובדים |
|---|---|
| חסכון בזמן | עלות ויישום ראשוני |
| תמונה רחבה ומפורטת של כל המועמדים | הכללת משתמשים רבים בו-זמנית עלולה ליצור קושי בתזמון פגישות |
| חסכון בכסף !!! | |
| נגישה יותר, ידידותית למשתמש וחסכונית לאורך זמן | |
| יעילות מוגברת בתהליך הגיוס | |
| נתונים וניתוחים טובים יותר לקבלת החלטות מושכלות |
מערכות לאיתור מועמדים
זה מאמר שכל מגייס מתחיל ( וגם מתקדם) חייב לקרוא , להפנים וללמוד ובתקווה גם להשתמש בו בעתיד.
אנחנו ב TheJob גם משלבים מערכת עם מנוע דומה למה שיפורט בהמשך, אבל אנחנו חושבים שכל חברה במשק הישראלי חייבת להשתמש במערכת כזאת.
כל חברה שמכבדת את עצמה ומעסיקה צוות מגייסים תשקיע במערכת מעקב הכי מקצועית שאפשר למועמדים, הרי איך בסוף תמצאו מועמדים איכותיים ?
קודם כל נתחיל עם טבלה שתראה את היתרונות מול החסרונות.
היתרון במערכות מסוג ATS Applicant Tracking System הוא שבאפשרותך לעשות מגוון פעולות במקביל וכאן נמחיש בצורה המדוייקת ביותר.
1. מציאת מועמדים יכולה להתבצע על ידי שיתוף של המשרות הפנויות ב-2,500+ ערוצים חינמיים וערוצים פרימיום כאלה ואחרים.
השימוש פלטפורמות עבודה מקומיות, גלובליות ומיוחדות כגון TheJob , LinkedIn, ופלטפורמות רבות אחרות לחיפוש מועמדים.
2. ניהול CRM – חפש וניהול מועמדים עם ה-CRM לגיוס .
- זה מתחיל מניהול לידים ולקוחות
- תקשורת ושיתוף פעולה בדוא"ל + ווצאפ כל הדרך לניהול מיקומים ומעקב אחר הכנסות (לפעמים ע"י השמות)
- ככה אתה יכול למנף אתה-CRM לגיוס מוצלח ואפקטיבי.
3. שילוב של בינה מלכותית במערכת.
בכל הנוגע לגיוס עובדים, זה לא סוד שמציאת ההתאמה המושלמת לתפקיד או למועמד העומד לרשותכם יכולה לקחת ימים אם לא שבועות של עבודה.
מערכת לאיתור עובדים מפשטת את התהליך עם מנוע ההמלצות המופעל על ידי AI שפועל תוך שניות.
4. שיפור תוצאות
אם אתה באמת רוצה להבין כיצד מאמצי הגיוס והפעילויות מניבים תוצאות, המערכת תתן דוחות הכי ברורים ותגיד לך כיצד לבצע שיפורים.
תלחצו על התמונות ותבינו כמה רואים שמהערכת משפרת תוצאות :
5. המערכת נבנתה על ידי מגייסים לשעבר ובמערכת שילבו ביחד עם המהנדסים, מערכת מעקב אחר מועמדים נועדה כדי להקל על תהליך הגיוס.
בנוסף זה גם קורה עם מערכת בינה מלאכותית שעוזרת לשפר את הגיוס.
6. המערכת מגלה לכם סודות על העובדים שאתם רוצים לגייס.
אתם צריכים להבין משהו אחד והוא שאין דבר כזה יותר מדי מידע לגבי גיוס עובדים.
דרך המדיות החברתיות (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter,…) המערכת לאיתור עובדים תביא לכם כל פיסת מיידע על כל מועמד.
7. משפרת את עבודת הצוות בתוך הארגון.
כל העובדים בארגון חשופיםן למערכת ולמשימות ולכן המערכת לאיתור עובדים משפרת את עבודת הצוות.
8. המערכת לאיתור עובדים תבנה לכם את דף/עמוד החברה.
דף הקריירה שלך הוא הרושם הראשוני של החברה שבו נתקלים מועמדים.
צור עיצוב דף קריירה שלוכד ומשקף בצורה מושלמת ( ולא פחות מזה!!! ) את הארגון.
לסיכום העניין כל הסעיפים שמובאים כאן מובילים לדבר אחד והוא : חסכון בכסף!
איזה מנהל/ת לא רוצה שתחסכו לבוסים כסף?
שימו לב כמה קל התהליך !
