אם בית המשפט(בית דין) קובע שהעסקתם את אותו עובד(בדיעבד) כעובד אז אתם צריכים להתחיל לדאוג ונסביר:

הגישו(הפרילנסר) נגדכם תביעה לקבל כל התנאיעם הסוציאלים, מתי יכולה להיות לכם סכנה?

מקרה זה לא פשוט בכלל כי אתם יכולים להפסיד בדבר הזה עד בין עשרות למאות אלפי שקלים שזה אומר בהרבה מקרים שתגידו ביי ביי לעסק שלכם.

הסיכוי שהתביעה נגדכם תתקבל היא מאוד נמוכה במקרה הזה:

אם מתכנת עבד איתכם על פרוייקט בהקיף של 22 שעות בחודש בתקופה של חצי שנה, אז אין לך מה לדאוד כי מאוד נמוכים הסיכויים שכירו בו כעובד .

הסיכוי שהתביעה נגדכם תתקבל היא מאוד גבוהה במקרה הזה:

אם לדוגמא העסקתם מתכנת שעובד סביבות 180 בחודש למשך 5 שנים ואם יגם בהסכם שלכם כאשר הוא נעדר מהעבודה הוא צריך להשלים את השעות החודשיות אז במקרה כזה רוב הסיכויים שבית המשפט(בית דין) יקבל את התביעה נגדכם.

מה לעשות בשביל להמנע מכל הבעיות האלה?

להמנע מהסכם כללי, לא להעסיק בשעות קבועות, תקבעו דרך כלשהי שהוא יחוייב להחזיר לכם את הכסף אם הוא יוכר כעובד על ידי בית המשפט.

אנחנו ממליצים לכם להתייעץ עם עורכי דין מוסמכים על מנת שלא ליפול במקרה כזה ולא להתסמך רק על מה שכתוב במאמר הזה.