תראו מופתעים! רק שתדעו בכלל לא צריך לעמוד בכל הדרישות שמופיעות במשרה אליה אתם פונים.
מה כבר יכול להיות? מקסימום לא תתאימו ולא יזמנו אתכם, הקו שצריך להנחות אתכם הוא שאתם עומדים לפחות על 70-75% מדרישות המשרה.
לדוגמא כאשר חברה מסויימת מפרסמת משרה כדרישה שהיא חובה אבל בתכלס מי שיש לו את הדרישה הזאת אז היא נותנת לו "פור" על מועמדים אחרים.
למשל כאשר הדרישה היא רמת אנגלית מאאוד גבוהה או שפת אם, בתכלס אנגלית בסיסית+ בהחלט יכולה להספיק, אלא אם כן מדובר על תפקיד של מנהל בכיר או שאתם צריכים לעבוד רק עם ללקוחות מחו"ל.
עכשיו אתם מספיק חכמים להבין שאם רוצים 3 שנות נסיון אבל יש לכם רק 2 וחצי או קצת יותר אז תגידו את המועמדות ותעגלו את המספר כלפי מעלה.
נושא נוסף הוא שרושמים ים של "יתרונות" ותכלס אין לכם אפילו אחד- לא להבהל – תשלחו!
יש דבר אחד שבו כנראה אין לכם סיכוי וזה אם אתם לא עומדים בדרישה חשובה מאוד.
לדוגמא מעסיק מחפש מתכנת שעבד בתחומים של קריפטו ולכן את הנסיון אז רוב הסיכויים שלא תתקבלו למקום הזה, ז"א לא תעברו את הסינון הראשוני גם אם אתם עומדים בייתר הדרישות.
אנחנו ממליצים לכם לנקוט בשיטת הדייג, תשלחו כמה שיותר קורות חיים וסטטסטית הסיכוי גדול יותר שיזמנו אתכם לראיון עבודה.
חשוב מאוד לבדוק את הקורות חיים שלכם במידה ואתם שולחים המון קורות חיים ולא חוזרים אליכם.
האם אתה מתאים ללמוד בדיקות תוכנה אוטומטיות?
