עשיתם פרסום והכל סבבה, אבל איך תצליחו לעקוף חברות גיוס אחרות ולקחת את המועמד למשרד שלכם?
קבלו את שיטות TheJob בשיתוף עם מכון מחקר אמריקאי שייתן לכם את התשובות לזה.
מה זה מדיניות גיוס בכלל?
למעשה זאת תוכנית שתראה לכם את הדרך איך למצוא את ההצלחה, לפרוש מלכודת נכונה ולתפוס את המועמד הכי טוב עם המלכודת.
זה יכול להיות בעזרת סוכני גיוס, או פרסום בלוחות איכותיים של דרושים כמו שלנו TheJob שככה יתאפשר לכם לבצע זאת בצורה מושלמת.
למה את/ה צריכים בכלל מדיניות/תוכנית גיוס? במה זה יעזור בכלל?
תשובה הכי פשוטה, כי ככה יתאפשר לכם להגיע להכי הרבה מועמדים שיכולים להתאים לתפקיד.
תוכנית הגיוס שלכם תכלול :
* הגדלת כמות המעומדים שמתאימים לדרישות שפרסתם.
* קיצור מטורף בזמנים של הגיוס
* פרסום החברה ליותר אנשים
* חסכון כספי בעלויות
* התאמות ופגיעות בול בהתאמה לתפקידים שפרסמתם
קבלו את המדיניות הנכונה שתעזור לכם לגייס עובדים
1. תן להם להרגיש אותך לא משנה באיזה פלטפורמה אתם מבצעים את הראיון בין אם זה וידאו, פרונטלי, או טלפונית.
- כמו שהם מתרגשים מהראיון, תתרגשו גם אתם לשוחח איתם ותראו להם שגם אתם מתלהבים מהם, במילה אחרת תתיחסו אליהם כמו לקוחות חשובים.
תגיעו בזמן לראיון ואל תתנו למועמד לחכות. - סבר פנים יפות, חיוך לא עולה כסף, תחייכו המון, תציעו לו ללכת לשירותים או לשתות או כל דבר אחר על מנת לתת למועמד להרגיש בנוח.
- תאפשר למועמדים לשאול אותך תמיד שאלות תהיו זמינים או מזמינים.
2. מדיות חברתיות.
זה אחלה דבר ודרך לגייס עובדים.
תקימו קבוצת גיוס למשל בפייסבוק כמו שלנו TheJob, או ערוץ בווצאפ , או ערוץ בטלגרם והקבוצה שלכם תגדל לא רק כאשר יצטרפו אנשים, היא תגדל גם כאשר יהיו דיונים על כל משרה ומשרה וזה יעלה את החשיפה שלה וזה אוטומטית יעלה את הסיכויים שלכם למצוא את האיש הכי נכון לתפקיד.
3. חבר מביא חבר
מישהו חכם אמר תתנו לאחרים לעשות לכם את העבודה ותקבלו אתם את כסף.
4. תתארו את המשרה בצורה הכי קורצת לעיין שאפילו מועמד לא מהתחום ירצה לעבוד בה.
כותרת תמציתית וברורה ומדוייקת, קצת תאור על החברה ועל הבונוסים שהחברה מצכיע ,תדגישו את מותג החברה ותפארו אותו, תמונות בהחלט יכולות.
תראו באיזה צורה גאונית פרסמה חברת Redwood International Sports משרה לבדיקות תוכנה בתחום של כדורגל כאשר היא הכניסה למודעה תמונה של מסי ורונאלדו.
אין מצב שבודק תוכנה שחולה על כדורגל לא יגיש קורות חיים למשרה הזאת!
5. תחטפו קורות חיים
יש הרבה מאגרי קורות חיים כמו אצלנו בTheJob בכל מיני קטגוריות נצלו את זה על מנת לגייס את העובד הכי מתאים.
6. לא להתבייש
תפנו למועמדים שבעבר עבדו אצלכם והם זכורים לכם לטובה.
אחרי הכל אתם מכירים אותם ויודעים מה הם שווים – לא להתבייש לנסות שוב.
7. תתפתחו לעולם בחוץ
לכו לכנסים או למפגשים או לירידים שקשורים לתעסוקה, בטוח שבעזרת זה תמצאו אנשים טובים למקום עבודתכם או שתצרו קשרים שיובילו אתכם למועמדים טובים אחרים.
שאלות כלליות בנושא של אסטרטגיית ומדיניות גיוס.
מה זה אורך חיי מחזור תהליך גיוס?
למעשה זהו תהליך שמתאר את כל שלב הגיוס, מפרסום משרה וממשיך בקבלת קורות חיים וממשיך בראיון טלפוני וממשיך בחירה את מי להזמין ואת מי לא להזמין לראיון פרונטלי או זום וממשיך בראיונות סיכום ומנהלים ונגמר בהצעת וחתימת חוזה.
גיוס עובדים
בואו ונעשה את הגיוס שלכם מהיר יותר ועכשיו זה בחינם
לא צריך ליצור חשבון!
מה שאתם צריכים זה רק לשלוח פרטים בטופס צור קשר או להתקשר ל 058-6666679
צור את המשרה שלך!
תכתבו את תיאור המשרה, דרישות התפקיד, טווח שכר(לא חובה),
מיקום המשרה, וסוג המשרה(מלאה, חלקית, משרת אם, היברידי וכו')
אנחנו נפרסם את המשרה שלך
והנה המשרה שלכם גלוייה לכולם.
אז קדימה, תחסכו זמן ומאמץ ותנו לנו לעשות לכם את העבודה, ותתחילו לגייס בכמויות אנשים איכותיים.
